興業(yè)汽配工會(huì)全力打造“新時(shí)代職工之家”
本報(bào)訊(通訊員 劉岡)為充分發(fā)揮工會(huì)職能，真誠(chéng)服務(wù)職工，5月10日，興業(yè)汽配“職工之家”升級(jí)改造工作正式拉開(kāi)帷幕。
——“家”在職工身邊，設(shè)施完備齊全。興業(yè)汽配工會(huì)積極爭(zhēng)取行政支持，克服辦公場(chǎng)所緊張等困難，整合職工書屋、職工活動(dòng)室、職工文體活動(dòng)場(chǎng)所等資源，堅(jiān)持在職工身邊建設(shè)集閱覽學(xué)習(xí)、娛樂(lè)活動(dòng)、文體健身等功能于一體的職工之家�！凹摇眱�(nèi)設(shè)有創(chuàng)新工作室、乒乓球臺(tái)、棋牌室、圖書角等，豐富員工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造互敬互愛(ài)、切磋交流的濃厚氛圍，有效提升“家”的凝聚力。在辦公經(jīng)營(yíng)用房緊張的情況下，克服困難設(shè)立“媽媽小屋”，并購(gòu)置冰箱、微波爐、育兒書籍和孕嬰用品等，為孕期、哺乳期女職工提供溫馨舒適的休息環(huán)境。
——強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)。依托職工之家，公司工會(huì)針對(duì)職工性格特點(diǎn)和崗位實(shí)際，開(kāi)展理論和實(shí)操培訓(xùn)，并通過(guò)技能比武等形式,讓優(yōu)秀員工脫穎而出，助力職工成長(zhǎng)成才。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)新工作室，為技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。
——強(qiáng)化措施,努力提升職工之家服務(wù)質(zhì)量。公司工會(huì)通過(guò)去高新區(qū)工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，提高服務(wù)質(zhì)量。并在集團(tuán)工會(huì)的帶領(lǐng)下，帶頭執(zhí)行談心談話制度,工會(huì)主席更是職工之家的“家長(zhǎng)”,職工有個(gè)頭疼腦熱、感情困擾、結(jié)婚生子等問(wèn)題，工會(huì)都會(huì)第一時(shí)間伸出援助之手。工會(huì)還定期開(kāi)展職工壓力疏導(dǎo)講座,開(kāi)展困難幫扶、健康體檢等服務(wù),讓職工真切地感受到“家”的溫暖。
興業(yè)汽配職工之家建成后，將滿足廣大員工特別是一線員工的基本文化需求，讓員工切身感受到家的溫暖。未來(lái)，興業(yè)汽配將把新時(shí)代職工之家建設(shè)作為工會(huì)工作往一線延伸的陣地，真正打造一處反映職工利益訴求、解決職工實(shí)際困難、助力企業(yè)全面發(fā)展、活躍職工文化生活的“服務(wù)站”，確保工會(huì)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)深度融合，相互促進(jìn)。
——“家”在職工身邊，設(shè)施完備齊全。興業(yè)汽配工會(huì)積極爭(zhēng)取行政支持，克服辦公場(chǎng)所緊張等困難，整合職工書屋、職工活動(dòng)室、職工文體活動(dòng)場(chǎng)所等資源，堅(jiān)持在職工身邊建設(shè)集閱覽學(xué)習(xí)、娛樂(lè)活動(dòng)、文體健身等功能于一體的職工之家�！凹摇眱�(nèi)設(shè)有創(chuàng)新工作室、乒乓球臺(tái)、棋牌室、圖書角等，豐富員工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造互敬互愛(ài)、切磋交流的濃厚氛圍，有效提升“家”的凝聚力。在辦公經(jīng)營(yíng)用房緊張的情況下，克服困難設(shè)立“媽媽小屋”，并購(gòu)置冰箱、微波爐、育兒書籍和孕嬰用品等，為孕期、哺乳期女職工提供溫馨舒適的休息環(huán)境。
——強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)。依托職工之家，公司工會(huì)針對(duì)職工性格特點(diǎn)和崗位實(shí)際，開(kāi)展理論和實(shí)操培訓(xùn)，并通過(guò)技能比武等形式,讓優(yōu)秀員工脫穎而出，助力職工成長(zhǎng)成才。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)新工作室，為技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。
——強(qiáng)化措施,努力提升職工之家服務(wù)質(zhì)量。公司工會(huì)通過(guò)去高新區(qū)工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，提高服務(wù)質(zhì)量。并在集團(tuán)工會(huì)的帶領(lǐng)下，帶頭執(zhí)行談心談話制度,工會(huì)主席更是職工之家的“家長(zhǎng)”,職工有個(gè)頭疼腦熱、感情困擾、結(jié)婚生子等問(wèn)題，工會(huì)都會(huì)第一時(shí)間伸出援助之手。工會(huì)還定期開(kāi)展職工壓力疏導(dǎo)講座,開(kāi)展困難幫扶、健康體檢等服務(wù),讓職工真切地感受到“家”的溫暖。
興業(yè)汽配職工之家建成后，將滿足廣大員工特別是一線員工的基本文化需求，讓員工切身感受到家的溫暖。未來(lái)，興業(yè)汽配將把新時(shí)代職工之家建設(shè)作為工會(huì)工作往一線延伸的陣地，真正打造一處反映職工利益訴求、解決職工實(shí)際困難、助力企業(yè)全面發(fā)展、活躍職工文化生活的“服務(wù)站”，確保工會(huì)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)深度融合，相互促進(jìn)。